Leren adviseren

Om als P&O'er helder te kunnen adviseren, is het van groot belang dat je begrijpend kunt luisteren. Ook moet je overtuigingskracht, inlevingsvermogen en goede gespreksvaardigheden hebben. In de training Adviesvaardigheden van ISBW leer je al deze vaardigheden.

Bron: Weblog studeren

Vakblad Werf& : Defensie heeft werving en selectie niet op orde

Ondanks het reeds in april uitgebrachte 'Actieplan Werving en Behoud', zal het personeelstekort van Defensie niet veranderen. Dat meldt onafhankelijk vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie Werf&. De huidige tijdsgeest vergt volgens Werf& een andere wervingsaanpak dan Defensie er op na houdt.

Zo staat op alle wervingswebsites van de Krijgsmacht dat sollicitanten rekening moeten houden met een selectieprocedure van drie maanden. Gedurende die drie maanden moeten sollicitanten beschikbaar zijn. Maar feitelijk is die periode zelfs nog langer; namelijk vanaf het moment dat de sollicitant de moeite neemt om een informatiepakket te bestellen of een voorlichtingsdag te bezoeken.

Vervolgens zit er nog een periode tussen de feitelijke door de Krijgsmacht genomen beslissing tot aanname en de dag dat de schriftelijke bevestiging in de bus valt. De Krijgsmacht heeft daarvoor, zo blijkt uit allerlei internetfora, nog zeker een aantal weken nodig. En dan begint de feitelijke indiensttreding pas als de opleiding start.

POP niet zo populair onder studenten

Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een veelgebruikt ‘ontwikkelingscontract’ tussen werknemer en werkgever. Ook binnen het onderwijs is het een welbekend instrument. Uit een poll van Stageplaza.nl blijkt dat 76% van de studenten bedenkingen heeft bij de POP-methode. Dat meldt Bregje Rooijendijk op de website.

Wat doet een personeelsmanager?

Als Personeelsmanager ben je voornamelijk bezig met operationele en beleidsmatige vraagstukken. Arbeidsrelaties vormen de kern van je werk. Lees verder.

Hevigere concurrentie op arbeidsmarkt

Meer dan de helft van de bedrijven en instellingen in Nederland zegt grote problemen te hebben bij het vinden van geschikt personeel. De concurrentie om de goede arbeidskrachten zal echter alleen maar in hevigheid toenemen, zeggen de personeelsfunctionarissen in de jaarlijkse Arbeidsmarktverkenning van Randstad. Lees verder

Sollicitant denkt het vaak beter te kunnen dan recruiter

Eén op de drie sollicitanten denkt het sollicitatiegesprek beter te kunnen voeren dan de P&O'er of recruiter tegenover hem. Dit blijkt uit eigen onderzoek van Werf&, het nieuwe kwartaalmagazine over arbeidsmarktcommunicatie. Gemiddeld krijgt de recruiter of P&O'er een 7 van sollicitanten, meldt het tijdschrift in een persbericht.

Op de huidige arbeidsmarkt hebben werkzoekenden het voor het zeggen. Recruiters en P&O'ers moeten niet alleen goed selecteren, maar vooral hun organisatie weten te verkopen. Hoe beoordelen sollicitanten de andere kant van de tafel?

Uit eigen onderzoek van Werf& blijkt dat werkzoekenden behoorlijk kritisch zijn over recruiters en P&O'ers. Naast een kwantitatief onderzoek waarbij 141 actief werkzoekenden gevraagd werd naar hun meest recente sollicitatie-ervaringen, bezocht Werf& met vijf mystery guests het Sp!ts Career Event. De mystery guests waren allen studenten in de laatste fase van hun studie. Ze beoordeelden een kleine dertig werkgevers, waarbij iedere werkgever door ten minste twee mystery guests werd bezocht en beoordeeld. De studenten blijken nóg kritischer te zijn dan de groep actief werkzoekenden. Ze geven gemiddeld niet hoger dan een 6,6 aan deze organisaties.

HRM conferentie 'Is competentiemanagement effectief?'

Een op de vijf organisaties in Nederland heeft in het personeelsmanagement competentiemanagement ingevoerd. En dat terwijl er nauwelijks onderzoek is gedaan naar de effectiviteit van competentiemanagement. De meningen zijn verdeeld. Er zijn critici die er niet enthousiast over zijn. Competentiemanagement zou te bureaucratisch zijn, te rigide of te weinig ruimte laten voor talentontwikkeling. Anderen zijn daarentegen positief omdat het een bruikbaar systeem wordt gevonden voor de ontwikkeling van medewerkers of voor het bevorderen van de performance.

De Kenniskring van het Lectoraat HRM van Avans Hogeschool heeft onderzoek gedaan naar de effectiviteit van competentiemanagement. In een conferentie in de Hogeschool op 20 maart wordt verslag gedaan van de resultaten van het onderzoek. Daarnaast zullen ook deskundigen op het gebied van competentiemanagement van onder andere de Open Universiteit Nederland (OU), de Radboud Universiteit Nijmegen en Schouten en Nelissen hun licht laten schijnen over het vraagstuk.
Klik hier voor het programma. In interactieve workshops zal worden ingegaan op enkele deelthema's.

De conferentie heeft tot doel om personeelsmanagers en HR-adviseurs up-to-date inzicht te geven in de pro's en contra's van competentiemanagement en wat er nodig is om deze vorm van HRM effectief te laten zijn.